Обзор событий

Согласно поправкам, предложенным в проекте, споры, которые стороны соглашений о защите и поощрении капиталовложений не смогли вовремя урегулировать переговорами, нельзя будет передать в третейский суд.

Напомним, что в настоящее время это возможно, если в соглашении присутствует арбитражная оговорка.Таким образом, любой контрагент сможет обратиться лишь в государственный суд РФ.

Кроме того, проектом предусмотрены и другие изменения.

Важный документ:
Проект Федерального закона N 555713-8

Так, в одной из организаций проводилось сокращение штата работников и изменение штатного расписания. Должность специалиста перевели в подразделение, которое находиться в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ.
Так, согласно данной норме, в случае изменений организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не сохраняются и допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили и выплатили 2-недельное пособие. Работник с увольнением не согласился и, указав на неправомерные действия работодателя, обратился в суд.
Суд кассационной инстанции обратился к разъяснениям КС РФ и указал, что работодатель был не вправе менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника.


Важный документ:
Определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024