Как отметил в недавнем интервью заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, зафиксировать прогул или отсутствие на работе сотрудника на удаленке практически невозможно: однако если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, работодатель имеет право его уволить.
Руководитель может расторгнуть трудовой договор и с тем, кто не был на работе более 4-х часов. В интервью также отмечалось, что прогульщиком можно признать сотрудника, которого отправили поучаствовать в каких-либо мероприятиях, в командировку или на обучение, а он там так и не появился.
Добавим, что в спорах о законности увольнения за прогул, суды зачастую встают на сторону именно слабой стороны трудовых отношений - работников. (Постановление Конституционного Суда РФ от 10 марта 2022 г. № 10-П).
Интервью:
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/123814...