Обзор событий

В Роструд обратилась организация, которая уточняла у ведомства в части вопроса о обязательности назначения главного бухгалтера. Добавим, что должность главбуха исполнял сам директор организации.

Роструд отметил, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и сообщил, что трудовое законодательство не обязывает иметь в штате главного бухгалтера.

Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2263-6-1.

Отметим, что в силу ч. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством РФ. При этом руководитель обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Необходимый документ:
Письмо Роструда от 26 января 2024 г. № ПГ/00436-6-1

Так, ВС РФ рассмотрел дело, в котором указал на то, что трудовые правоотношения возникают с того момента, когда работник уже приступил к обязанностям.

В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении.

Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Однако суды всех трех инстанций в удовлетворении требований отказали, и гражданка обратилась в ВС РФ.

ВС РФ указал, что вывод суда первой инстанции о том, что не имеется оснований для признания отношений трудовыми со ссылкой на то, что между ними трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка, является несостоятельным.

Более того, суд добавил, что трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял с её ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Кроме того, суд первой инстанции неверно возложил бремя доказывания обстоятельств исключительно на истца и не учёл, что доводы гражданки о наличии между ней и организацией трудовых отношений не были опровергнуты стороной ответчика.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение.

Необходимый документ:
Определение Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. № 18-КГ23-182-К4.

Совсем недавно ведомство пояснило, как следует указывать сведения о рекламе (число показов, данные о площадке и т.д.) и оформлять акты оказанных услуг.

Оно уделило внимание следующему: информация о числе показов (просмотров) должна включать вид площадки распространения креатива, в частности, блог в соцсетях, мобильное приложение, сайт.

Ведомство отметило, если площадкой выступает соцсеть, необходимо указать главную страницу блогера или сообщества, а не саму соцсеть. Для мобильного приложения следует привести наименование и ссылку на него в магазине приложений (достаточно одной, если магазинов несколько).

Роскомнадзор также добавил, что порядок, по которому надо отражать стоимость единицы оказания услуг, зависит от типа рекламной кампании. Например, для типа "СРС" приводят стоимость клика, а для "СРМ" — стоимость 1000 показов.

Сведения оператору рекламных данных должен передать тот, кто получил рекламный идентификатор (erid), либо участник рынка, который по договору наделен полномочиями на предоставление информации.

Необходимый документ:
Рекомендации по направлению отчетов по размещенной рекламе (подготовлены Роскомнадзором)