Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П
19 декабря 2023 года Конституционный Суд признал неконституционным положение в ТК РФ - абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ, которая позволяет лишь из-за руководящей должности заключать срочные трудовые договоры с теми, кто возглавляет структурные подразделения.
КС РФ рассмотрел дело гражданки Сельковой, которая была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор был заключен при отсутствии к тому оснований, заявительница обратилась в суд. Первая инстанция ее требования не удовлетворила. Апелляция же наоборот, встала на сторону заявительницы, сославшись на то, что согласие работника на подписание трудового договора с условием о его срочном характере не свидетельствует о законности данного условия и не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство. Кассация оставила акт первой инстанции в силе, а апелляционное определение отменила. Тем самым, гражданка обратилась в КС РФ.
Так, КС РФ пришел к мнению, что «работники, относящиеся к одной категории – руководители структурных подразделений организаций, как при реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду путем заключения трудового договора, так и в последующем при осуществлении права на судебную защиту своих трудовых прав оказываются в разном положении, что не согласуется с конституционным принципом равенства, означающим запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковой или сходной ситуации, а также принципами уважения труда граждан и человека труда и потому абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 75 (часть 5) и 75».