Обзор событий

18 ноября — 22 ноября 2024: Правительство одобрило проект о внесудебном взыскании долгов с физлиц; ЦБ продлил льготный период для цифрового рубля; взыскание расходов за командировку возможно при оформление постфактум; за критику начальника при других его подчиненных возможно получить дисциплинарное взыскание; будет снято ограничение полной стоимости кредитов с 1 января 2025; сведения об идентификаторе интернет-рекламы возможно будет получить у регулятора.

Законодательство

Центральный банк опубликовал решение о продлении льготного периода по операциям с цифровым рублем еще на год — до 31 декабря 2025 года. В рамках программы с компаний не будут взимать комиссию за переводы цифровой национальной валюты. Это позволит бизнесу сократить издержки во время подготовки к массовому внедрению новой формы рубля, сообщает ЦБ в пресс-релизе.

При этом для граждан любые операции с цифровым рублем оставят бесплатными. А открыть или закрыть такой счет без комиссии смогут как физлица, так и юрлица.
ЦБ в своем решении предусмотрел дополнительное поощрение участников платформы цифрового рубля. Вознаграждение для граждан-клиентов, от которых поступило распоряжение о переводе в пользу компании, составит 0,10% от перевода, но не более 500 руб., а за оплату коммунальных услуг — 0,15%, но не более 750 ₽.

Когда льготный период закончится, комиссия за прием оплаты товаров и услуг цифровыми рублями составит 0,3% от суммы перевода, но не более 1500 руб. Тариф для жилищно-коммунальных компаний еще ниже — 0,2%, но не более 10 ₽. Надбавка за переводы между фирмами составит 15 ₽ за одну операцию. Тарифы начнут действовать с 1 января 2026 года.

Источник: Решение Совета Директоров Банка России о продлении льготного периода на платформе цифрового рубля

Правоприменительная практика

Кассационный суд отклонил жалобу врача на состоявшиеся судебные акты по спору о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишения стимулирующих выплат.

Поводом к наказанию стал конфликт врача и начальника: врач попросила отпустить ее с работы на полный рабочий день для участия в конференции в качестве докладчика. Начальник ответил отказом, посоветовав сделать свой доклад после окончания рабочего дня.

При этом врач вела разговор с руководителем в резкой форме, на повышенных тонах, угрожая направлением жалоб в различные органы власти. По выходу из кабинета руководителя, в присутствии заведующей канцелярии врач снова публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения.

Работодатель затребовал у врача объяснения по факту высказанных в приемной начальника публичных оскорблений, а затем привлек к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с допущением нарушения трудовой дисциплины.

Врач оспорила приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суде, указывая, что это акт дискриминации - в отношении лиц, обладающих учеными степенями.

Мнения судов:

негативное высказывание в адрес своего руководителя в присутствии подчинённого сотрудника свидетельствует о совершении истцом проступка
у работодателя имелись основания для привлечения её к дисциплинарной ответственности,
порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден, избранная им мера дисциплинарного воздействия соответствует степени вины, обстоятельствам совершения проступка, его тяжести и предшествующему поведению работника
в признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано

Источник: Определение СКГД Третьего КСОЮ от 11.09.2024 по делу № 8Г-19020/2024

Другие новости

По вопросам сотрудничества свяжитесь с нами по телефону +7 495 649 66 28 или напишите письмо info@pblg.ru.